Hankkeen päätavoitteet

1. Uusia toimintamalleja työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen

• Lapin yrityskuntohankkeen aikana kehitetään lappilaisten yritysten työhyvinvointi-ajattelua ja toimintaa sekä luodaan toimintamalleja, joiden avulla yritykset pystyvät työntekijöidensä työkyvyn kokonaisvaltaiseen kehittämiseen mahdollisimman joustavasti ja tuloksekkaasti.
• Tavoitteena on, että työyhteisön työntekijät hyötyvät kehittämisestä ja yritysten työhyvinvointiin panostamalla panokselle saadaan vastinetta.
• Työkyky muodostuu fyysisistä, henkisistä, sosiaalisista ja työolojen voimavaroista.
• Työhyvinvointi ei ole vain yksilön, työntekijän, asia vaan kyse on pitkälti työn ja työntekijän välisestä suhteesta.
• Pääpaino on työntekijän omatoimisessa ja aktiivisessa toiminnassa, mutta koko työyhteisön on oltava vahvasti mukana tukemassa työhyvinvointitoiminnan kehittämistä yhteistyössä.

2. Työhyvinvoinnin toimintamallit osaksi Lapin hyvinvointimatkailua

• Hanke kehittää Lapin alueelle toimijoiden yhteistyöverkoston ja lisää mahdollisuuksia ympärivuotiseen hyvinvointimatkailuun.
• Lisäksi hankkeen jälkeinen yritystoiminta pyrkii luomaan uusia työpaikkoja työhyvinvoinnin ja hyvinvointimatkailun osaajille.
• Hankkeen tavoitteena on kehitettävien tyhy-toimintamallien avulla yhteistyössä hankkeen partnereiden kanssa tuottaa lisää hyvinvointimatkailua Lappiin.
• Hanke tähtää liiketaloudellisesti kannattavien toimintamallien ja yhteistyöverkostojen luomiseen työyhteisön hyvinvointipalvelujen tarjonnassa.